“短短几个月的跟班学习，我感触颇深，面对新的工作环境，我积极调整心态，摆正位置，主动请教，主动介入，在锻炼中找差距、补短板，我定将此次所学、所思、所悟贯穿于今后工作中，成为群众‘知心人’。”这是双柏县法脿镇烂泥村委会副主任尹朝智在跟班学习结束后写下的一段话。
今年4月，法脿镇选派了一批*治过硬、综合素质好、工作能力强的村（社区）干部到镇级机关站所跟班学习，他们个个朝气蓬勃，蓄势待发，在新的岗位上形成了你追我赶的学习干事氛围，取到了不少务实管用的“真经”。
法脿镇坚持精准施策、靶向用力，聚力抓好干部队伍建设，充分发挥镇*委*府“传帮带”作用，积极探索建立村（社区）后备干部常态化跟班学习制度，分批分期有针对性地选派13个村（社区）后备村干部到镇机关站所跟班学习，每期轮训时间3个月，让村（社区）干部在干中学、学中干，以干代训，有效破解村干部“自生自长”的传统成长模式，帮助后备干部提升能力、快速成长，真正把能担当、善作为的干部选出来、用起来，推动形成“能者上、优者奖”的正确导向。
“我积极主动向同事学习，和同事交流，在*建办工作的这段时间，我深入掌握了发展*员、开展组织生活会、农村*员积分管理等基础*务知识，提高了我的*务素养，也为我在基层工作打下了坚实的基础。”铺司村委会民*事务员、退伍*人联络员李倩楠说。
此外，该镇严格落实管理与考核制度，同步跟进抓好后期学习效果检测，引导年轻干部树牢担当精神、接续担当力量。通过采取镇*委*府、站所、村（社区）三级管理机制，对跟班学习人员实行跟踪管理，及时掌握学习人员表现情况；将跟班学习考核结果纳入年终综合绩效考核，并作为年度评先评优、后备干部选拔任用的重要依据，针对表现优秀的人员，作为村“两委”成员后备人选予以培养，助力后备干部“小步快跑”，为基层干部铺好成长路子的同时也压实责任担子。
让“小村官”找到大舞台，为乡村振兴多添“加力杆”。三个月的历练，成为跟班干部接续奋斗的新起点。学有所成、学有所进，在各自岗位上砥砺着韧劲，鼓足着拼劲，激扬着干劲，用“*建红”不断引领“发展红”，努力做好基层工作的“螺丝钉”，不断为乡村振兴凝“新”聚力。
云南网通讯员包瑜
