本网资源讯（张双柏姜交正）今年以来，资源县围绕持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全力推进乡村全面振兴，出实招、用实劲、求实效，按照高标准“过筛子”的思路，全力打造综合素质高、责任意识强、工作作风硬的驻村“铁*”，确保选派的驻村干部选得准、沉得下、融得进、干得好。
答好“选人卷”。县委组织部联合县纪委、县农业农村局、县审计局、县公安局、县*法委、县扶贫办等11个单位成立资源审查小组，对不符合审查要求的工作队员一律不推荐使用，对“超龄、不胜任、不履职、不作为”的往届驻村干部坚决调整。注重从优秀年轻干部特别是近年来确定的优秀年轻干部调研对象中选派驻村干部。在名县派驻村干部中，40岁以下年轻干部占60％，有基层工作经历占65％，选准了一批有文化、有经验、懂农村的驻村“铁*”。
答好“派驻卷”。对脱贫村继续保持有3名工作队员，做到队伍不减，标准不降。同时对巩固拓展脱贫攻坚成果任务较重的重点联系村，重点将农业、林业、水利、住建、交通、规划、旅游等行业部门推荐的“专家型”人才作为首选，对乡村振兴示范创建村，鼓励各地积极探索“一队带一村”方式，就近帮扶相邻的1—2个屯，实施整体推进、连片开发。
答好“管理卷”。县委组织部成立3个小组全覆盖督导其到村履职情况。继续实行派出单位与驻点村项目、资金、责任“三个捆绑”，建立派出单位定期听取驻村工作汇报、单位主要负责同志定期到村调研指导等制度。在此基础上建立正向加分和反向扣分两个清单，列出工作经验被推广、应急能力强、群众评价高等10种情形，给予具体加分肯定；列出作风漂浮、工作被动、被黑榜通报等10种情形，给予扣分否定。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，进一步健全完善约谈提醒、召回撤换等工作制度，持续加强驻村工作作风建设。
答好“激励卷”。严格落实自治区、桂林市有关*策，对驻村期间表现优秀、做出突出贡献的驻村干部，在提拔使用上优先考虑、重点倾斜，在推荐区、市、县各类表彰中给与重点
