双柏县采取积极有效措施，统筹协调，标本兼治，加强乡村公益性岗位管理工作。
一是精准开展自查摸底，确保乡村公益性岗位“底数清”。对全县乡村公益性岗位作出安排部署，上下联动、左右协同，在全县8乡镇、7家县级部门再次全面深入开展自检自查，全面精准摸清全县乡村公岗底数，做到“底数清”。
二是精准开展数据比对，确保乡村公益性岗位“数据实”。在精准摸准全县乡村公益性岗位的“底数”的基础上，对全县乡村公益性岗位的岗位类别、岗位规模以及人员状况、在岗情况、资金补助等基础数据进行了比对分析、筛查清洗，清退解除协议57人。
三是精准加强日常管理，确保乡村公益性岗位“履好职”。坚持按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，压实乡镇、村（社区）属地管理责任和行业主管部门的监管责任，由各乡镇和行业主管部门按照乡村公益性岗位开发的岗位性质、类别，分门别类的建立日常管理办法，建立健全“一人一档案、一月一考勤、一季一发放、一年一协议”乡村公岗日常管理机制，做好日常监督管理，确保乡村公益性岗位在岗履职、发挥作用。
四是精准开展专项检查，确保问题“全清零”。组建了由县纪委监委、财政、人社部门参与的专项检查组，对全县8乡镇、县级7家部门乡村公益性岗位开发管理情况进行了“五查五清”专项检查。即：查选聘条件是否符合，做到人员身份“清”；查交办问题是否整改，做到问题整改“清”；查日常管理是否规范，做到日常管理“清”；查在岗履职是否正常，做到岗位职责“清”；查资金使用是否安全，做到资金使用“清”。
五是精准建立长效机制，确保整改“常态化”。按照省、州、县乡村公益性岗位开发管理的规定要求，针对当前乡村公益性岗位开发管理中的薄弱环节，制定了《双柏县加强乡村公益性岗位管理“七条”规定》，从7个方面开展了专项整治，确保了全县乡村公益性岗位问题整改“常态化”。
通过采取有力措施，精准查实全县乡村公益性岗位人员管理使用情况，共清退乡村公益性岗位57人，目前实有在岗贫困劳动力乡村公益性岗位人员人，其中：信息统计员3人；卫生保洁员人；河道巡河员55人；护林员人，公路养护员77人，水利管理员43人。（双柏县人社局杨宝华）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱