为进一步稳定基层干部队伍，充分调动和发挥基层干部的积极性，双柏县“三个坚持”稳步推进县以下机关公务员职务与职级并行制度工作步入常态化轨道。
一是坚持立足实际，认真摸底筛查。严格按照职级晋升条件，由各单位进行认真摸底统计，筛选出当年符合条件可晋升职级的人员并按要求准备好相关材料，做到底数清、情况明。按照干管权限，由县委组织部、县人社局对符合条件的初步人选材料进行初审，确保信息真实准确。
二是坚持“五审五看”，杜绝“带病晋升”。即：审身份看是否为公务员或参公人员，审廉*看是否为正在立案调查或受处分情况，审考核看是否有影响晋升的任职年限考核等次，审年限看是否满任职年限，审级别看是否达到工资级别，确保违规晋升现象“零发生”。
三是坚持公平公正，规范工作流程。严格按照职级晋升工作流程，对符合晋升职级条件的拟晋升人员通过民主测评、个别谈话、征求意见等方式对考核对象进行考评，全面了解和掌握了考核对象任现职级以来思想*治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面的情况，并按照干管权限，通过组织部部务会议、人社局局务会议审查、讨论研究、公示、上报审批等程序逐级办理，确保职级晋升工作程序不少、环节不漏、公开公正。
自年开展职级晋升工作以来，双柏县共有名公务员（含参公人员）获得职级晋升。年共晋升人，其中：晋升副科级人，晋升正科级72人，晋升副处级50人；年共晋升65人，其中：晋升副科级20人，晋升正科级24人，晋升副处级21人；年共晋升50人，其中：晋升副科级17人，晋升正科级17人，晋升副处级15人，晋升正处级1人；年共晋升81人，其中：晋升副科级25人，晋升正科级37人，晋升副处级19人。无违规晋升情况发生，未收到任何举报投诉，体现了职级晋升工作的公平公正。(双柏县人社局杨洪梅)
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