近年来，双柏县紧扣离退休干部工作转型发展新要求，采取明责任、扩覆盖、强教育、重创新、搭平台等措施，不断探索离退休*员干部教育管理与发挥作用同抓互促新路子，进一步激发出离退休干部*建工作新活力。
强化责任意识
种好离退休干部*建工作“责任田”
坚持把离退休干部*建纳入全县*建工作总体规划，印发《双柏县精准服务管理老干部操作细则十条》《关于调整充实县委老干部工作领导小组成员及成员单位的意见》，全面加强县委对老干部工作的研究、推动和督导落实，采取召开推进会、听取工作汇报等方式，进一步把“基层*建持续深化年”部署要求落实到位；坚持县处级领导结对联系离退休干部制度，32名县级领导带头联系、经常走访41名离退休干部，听取意见建议、改进工作；坚持把离退休干部*建工作纳入年度考核、*组织书记抓基层*建工作述职评议重要内容，与年度组织工作同谋划同部署同推进。
提高组织覆盖
夯实离退休干部*建工作“主阵地”
针对全县离退休*员居住较为分散、流动性大等实际，探索推进离退休干部*组织设置和覆盖，组建离退休干部*支部35个，成立功能型*支部1个、住楚离退休干部临时*支部2个，覆盖全县离退休干部*员人；以“*支部规范化达标”“银发先锋”创建为契机，创建州级离退休干部示范*支部5个、县级示范*支部21个，创建彝州“银发先锋之家”3家、虎乡“银发先锋之家”10家，“家门口”老年大学22所；将31个离退休*支部书记调整由在职*员干部担任，把身体好、*性强、威望高的老*员选进支委班子，离退休干部*支部班子全面加强。
突出教育引导
拧紧离退休干部*员思想“总开关”
坚持好“三会一课”制度，始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真组织学习*的十九届四中五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话、关于老干部工作重要论述精神，扎实组织开展“做三个表率”主题实践、学习张桂梅先进事迹等活动，教育引领全县老干部老*员守初心、担使命，离岗不离*、退休不褪色，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。把全县离退休干部教育培训纳入全县总体培训计划，在县委*校举办离退休干部专题培训班2期，培训相关人员人；充分发挥各级老干部*校作用，培训离退休干部*员人。
创新方式方法
打造离退休干部学习活动“升级版”
印发《双柏县加强和改进新时代老干部*校工作方案》，整合资源建成县级离退休干部*校1所、乡镇离退休干部*校8所、县级部门离退休干部*校22所。结合巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，充分发挥离退休干部优势，县委“查姆宣讲团”中6名退休干部深入农村、学校、社区宣讲习近平总书记考察云南重要讲话精神18场次，讲好“红色故事”，传承“红色基因”；成立离退休干部*员志愿服务队6支，围绕“6+2”城市创建开展志愿者服务7场次人次，推动老干部在基层社会治理、文明创建、爱国卫生专项行动、关心下一代、卫生防疫等方面发挥余热、贡献力量。组织“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”三支服务队积极参与新冠肺炎疫情防控义务执勤、宣传劝导等工作，名离退休干部自愿为新冠肺炎疫情防控捐款元。
积极搭建平台
推出离退休干部服务工作“新名片”
把“让*放心、让老干部满意”作为工作的出发点和落脚点，用心用情为老同志办实事、做好事、解难事，努力让老干部安心暖心。坚持定期家访制度，全覆盖走访慰问离退休干部及遗属，了解掌握家庭生活、身体状况、希望诉求。坚持每月电话询问一次老干部和遗属基本情况，力所能及地为老干部排忧解难，发放离退休干部特困帮扶金4.1万元。组织成立“敬老爱心”服务团队，为年高体弱和子女不在身边的老干部提供家*、心理慰藉等关爱服务；实行离休干部家庭医生签约服务，为离休干部开通就医绿色通道，提供优质便捷就医服务，兑现离休干部医疗费节约奖0.24万元。严格落实《楚雄州干部荣誉退休制度》，让干部退休富有仪式感、增强荣誉感、强化归属感。
作者｜施兴权责编｜何荻审核｜罗富生
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