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返费上涨，上海昌硕科技：
男女18一41岁
年龄18-22周岁需要提供非学生证明(23周岁一41周岁，80年全年的)
返费工～
在职90天且打卡满55天返元，跟市场价，（返费给员工最低价元）（出名单都需在职）
差价工～员工27元/时，工期至9月25号，每月10号发放同工同酬，次月25号在职补上月差价，10月25号补最后一次差价，不在职没有差价（出名单需在职）
以上价格均含服务费和企业应扣项。
上海达丰电脑招聘，
男女不限，18-40岁
返费模式：
满23周岁以上在职90天返/人(含6个点服务费）
未满23周岁以下满90天（含6个点的服务费）
(出名单需要在职)
小时工模式：
满23周岁以上员工30元一小时，补差价时间截止到8月25号，10月20号补差价。
补差价时要求在职，否则按同工同酬计算。
备注：应发工资包含食宿费用。
员工上班是二班制，包吃住，一天可以吃四餐，底薪元，加班另计，工作轻松
男女18一40岁，
23周岁以下提供非学生证明，
?返?费*策如下：员工同工同酬，
在职30天员工返，在职60天员工返
??不穿无尘衣，不看显微镜，不干重活。
??免费工作餐包住
长期工，无返费
操作工，男女24一40岁，
员工薪资:同工同酬，底薪，平常加班1.5倍，周六周日2倍，国假3倍。员工缴纳社保（企业承担社保费用，不扣员工），免费工作餐，住宿水电费60元/月（不开空调），开空调元/。加班稳定，长年无淡季，综合工资5左右。
岗位是流水线坐班，主要生产，蓝牙耳机(airpod)，音响(sonos)，pos机等电子产品。
入职资料:五张照片，三张身份证复印件。
提前发名单，上午接人体检面试报道分住宿。
男24-42周岁，女24-40周岁，(18岁以上到24以下岁需交名额费元)面试通过收资料费
*策①：员工同工同酬，12月26号在职（含5%服务费，百分之五十需要给员工）
*策②：总价30+4元/小时
工期截止到9月25日，11月26日在职补差价，发薪日在职先发20元/小时，不在职同工同酬，11月26号统一补员工10元+劳务所4元/小时
*策3:总价25元，每个月26日在职，发薪日直接按25元发，不在职同工同酬，工期到转正
出名单要在职含各项补贴含5%服务费）
学生工，18周岁以上必须做到8月26日以后
备注：15号之后入职需要次月26号在职才能按照小时工发放，小时工商保扣元/月，住宿费元/月，水电费平摊。
继续面试，有人报名单
延锋发泡缝纫工
主要生产汽车座椅，要求熟练工，站立上班要能接受
性别:男女不限
年龄:45岁以下
薪资:24+2元/小时，
上班是12小时两班制，
2到3个月转正后底薪上涨+绩效奖金，
五险一金，加班1.5倍，2倍节假日3倍
缴纳五险一金。在正常工资下多发4-5月工资。
过节费：-元，
年终奖：0元以上，具体按照年产量计算。
综合月薪元至0元。
免费工作餐，提供住宿
每餐标准：两大浑+两小荤+两素一汤+牛奶+水果+饮料
工作