今年以来，双柏县紧紧围绕全县经济和社会发展需要，创新人才工作方法，突出三项措施，健全保障机制，全县人才工作取得新进展新成效。
盘活编制引才。严格按照全县事业编制总量控制刚性要求，盘活全县编制资源，结合全县经济社会发展的需要，引进招聘事业单位人才，积极引导和鼓励高校毕业生服务基层、扎根基层实现就业，缓解基层人才匮乏的矛盾。截至目前，全县共录用事业单位工作人员92名，其中：紧缺人才3名，公开招聘44名；招募“三支一扶”人员3名，安置退役士兵14名，特岗教师服务期满考核合格转在编25名，安置农村订单定向免费医学生2名，定向驻楚部队随*家属1名，全县事业单位人才队伍总量持续增长，知识层次、文化素质进一步提升。
用好*策聚才。一是兑现应对新冠肺炎影响大幅增加名额面向全国开展基层教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生一次性就业补贴万元；二是全面落实艰苦边远地区津贴、乡村教师生活补助、事业单位工作人员正常增加薪级工资、事业单位工作人员奖励性绩效核定等工资福利*策。三是继续落实放宽基层专业技术人员职称申报条件，放宽对基层专业技术人员论文的要求，放宽基层专业技术人员职称评聘岗位的限制。
选拔培养育才。双柏县始终聚焦教育、卫生、农业、水利、林业等民生部门，切实加大省州中青年学术技术人才、彝乡名匠、拔尖农村乡土人才培养力度。积极上报省*府特殊津贴推荐人选和择优推荐申报县兴双名匠人选，近年来，全县共建设专家基层科研工作站2个，选拔培养推荐州级中青年学术技术带头人5人，彝乡名匠3人。通过开展选拔认定和培养工作，进一步激发了技能人才的积极性和主动性，人才引领带动效应充分得到释放。（双柏县人社局李翠琼）