自村（社区）“两委”换届工作启动以来，楚雄州双柏县紧扣各级*委决策部署和“选优好班子、配强好队伍”目标，做到主体责任“在肩”、谋划筹备“在先”、宣传发动“在前”，精心组织、平稳有序推进换届工作，于2月4日圆满完成全县85个村（社区）“两委”换届选举，为推进实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
坚持主体责任“在肩”，增强组织性。严格落实县乡*委抓村（社区）“两委”换届工作主体责任，成立由县委书记任组长的县村（社区）“两委”换届工作领导小组，各乡镇成立换届工作领导机构和工作机构，由8个乡镇总召集人统筹挂包乡镇的处级领导和乡镇*委书记对85个村（社区）开展3轮全覆盖调研和督导，32名县处级领导和81名乡镇班子成员下沉一线、靠前指挥，深入各乡镇和村（社区）督促指导换届工作，做到既“挂帅”又“出征”；县委常委会先后8次进行专题研究，及时为村（社区）“两委”换届把方向、解难题，组建8个由县委常委、县人大常委会主任、县*协主席担任组长的指导组和2个换届专班工作人员组成的巡回督导组，开展2轮指导督导，乡镇派出79个工作组，及时加强跟踪指导，按照省州县换届工作方案和具体日程安排，严格程序步骤、严肃换届纪律，召开村（居）委会换届调度会2次，及时解答乡镇提出的村（居）委会换届疑难问题57个，及时化解工作推进中存在的问题，强化风险防范和矛盾纠纷排查化解，扎实推进村（社区）“两委”换届选举各项工作。
坚持谋划筹备“在先”，增强前瞻性。鲜明选人用人导向，拓宽选人视野，大力选拔想干事、能干事、会干事的优秀人才，换届前32名处级领导和81名乡镇领导班子成员深入各村，与名村（社区）干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部思想动态，通过实地查看、走访*员干部群众等方式，对现任村、社区班子工作情况以及*员群众认可度等方面进行全面了解，结合调研情况，先后开展3轮分析研判，对各村、社区“两委”班子成员年龄和学历结构、*员队伍、后备干部等情况进行综合分析，制定村（社区）干部调整计划，提前调整村（社区）“三职”干部24名，实施农村优秀人才回引计划，择优回引优秀人才42名，29名通过考核作为换届推荐人选参加选举，为换届做足人选准备；及时召开县级任职资格联审协调会议和联审会议，完成名村（社区）*总支换届候选人初步人选联审，进行分级考察和落实村（社区）*组织书记县级备案管理要求；同时实行县乡领导挂包，在换届选举前对排查出的14个重点难点村（社区），通过深入剖析问题、分析根源，采取措施完成整改。
坚持宣传发动“在前”，增强参与性。制定下发村（社区）“两委”换届工作宣传方案，多渠道、多形式加大村（社区）“两委”换届工作宣传力度，营造良好社会舆论氛围。充分利用广播、电视、*府门户网站、手机客户端、制作宣传标语、编发信息简报等方式，开辟专栏专题3个，发布换届*策信息28条，各乡镇在主干道、乡镇所在地、村（居）委会显著位置悬挂换届工作宣传标语余条，广泛宣传村（社区）“两委”换届*策要求、人选标准、换届纪律等内容；针对疫情防控的形势任务，制定疫情防控等应急处置预案，加强疫情防控宣传力度，防止因疫情对换届选举工作造成重大影响；8个县级指导组和2个换届风气督查深入实地进行全覆盖督促指导，切实严肃换届纪律，确保换届风清气正。
通过换届选举，全县共选举产生“两委”班子成员名，85个村（社区）*组织书记平均年龄37岁，较上届下降13.95%；大专以上学历62名，较上届提高87.88%；全县村（社区）35岁及以下“两委”成员增至人，平均每村2人；“两委”成员高中以上学历人，占58.70%；“两委”成员中大专以上学历人，占38.46%，村级班子结构进一步优化，实现了村（社区）*组织书记及“两委”成员学历、年龄“一升一降”，通过换届选举，换出好班子、配出好干部、换出新气象；在下步工作中，双柏县将统筹抓好村民代表推选、村（居）务监督委员会推选和村（居）民小组*支部及妇联、团委、集体经济组织等其他村级组织的换届选举工作，扎实有序推进村（社区）“两委”换届各项工作。
云南网记者吕瑾通讯员苏晓燕摄影报道